Když někam nastupujeme, dřív nebo později se začneme ptát, podle čeho nás vlastně budou posuzovat a hodnotit. Pracujeme, jak nejlíp umíme, a pak si jednou za rok říkáme, jestli si toho někdo vůbec všimnul a ocení to. My jsme to chtěli mít v IRESOFTu jinak, a proto u nás vznikl kompetenční model Iresofťáků. Ráda bych vám přiblížila, proč ho vůbec máme a jaké myšlenky za ním stojí, protože pokud k nám nastoupíte, budete se s ním určitě potkávat.

Když se řekne práce, většina z nás si představí něco, za co dostává každý měsíc zaplaceno a tráví zde zpravidla 8 hodin denně činností, která je povinností Pokud máte štěstí ta povinnost vás baví. Pokud si dobře vyberete rozumíte si se svými kolegy a chodíte do práce rádi. A pokud vám ta práce ještě ke všemu dává smysl pak to není práce, ale poslání.