Když se řekne hodnocení zaměstnavatele, někdo si možná představí nudné tabulky, jiný anonymní hejty. V IRESOFTu to bereme jinak. Zpětná vazba je pro nás nejcennější informace a jsme vděční za tu pozitivní i kritickou. Ne proto, že bychom si chtěli pohladit ego, ale protože chceme slyšet pravdu. A ta je často krásná, ale někdy i trochu nepohodlná. A právě to je dobře.

Klíčem k úspěchu je spolupráce, a to jak mezi specifickými týmy, tak mezi jednotlivci. U nás v IRESOFTu si dobré a otevřené spolupráce ceníme natolik, že jsme si ji definovali jako jednu z klíčových hodnot, podle kterých fungujeme. A také věříme, že každý Iresofťák má schopnost obohatit celek svými nápady a přispívat svojí expertízou. Naši organizační strukturu jsme proto postavili na decentralizovaném modelu, ve kterém hrají klíčovou roli tzv. KRUHY – tematické skupiny, tvořené lidmi napříč různými týmy i pracovními pozicemi.