Když se lidé ptají na kariérní růst v IRESOFTu, rádi říkáme, že se u nás roste do šířky a ne do výšky Nemáme zpracované grafiky kariérních postupů, kariérní cesty nebo rozvojové plány a dotazníky. Řekneme to na rovinu - nemáme propracovaný systém, který udává nebo zaručuje rozvoj a postup. Ke vzdělávání přistupujeme individuálně a razíme filozofii, že za své vzdělávání je každý iresofťák zodpovědný sám a firma vytváří vhodné prostředí, nabízí příležitosti a nástroje.

Je sedm hodin ráno. V domově pro seniory právě začíná směna, zdravotní sestřička se potřebuje dostat k dokumentaci a CYGNUS se nechová tak, jak by měl. Možná se nemůže přihlásit. Možná neví, kde něco nastavit. Nebo se jí na obrazovce objevilo něco, čemu vůbec nerozumí. Telefonuje na naši zákaznickou podporu. „Dobrý den, mně ten CYGNUS nejde.“ A v tu chvíli začíná práce našich konzultantů.